Whisteblowing

Ti affianchiamo nell'adeguamento al D.L. 24/2023

Cosa possiamo fare per te

Formazione management

Giornata dedicata ai responsabili HR e Privacy che approfondiranno gli aspetti organizzativi e normativi del Whistleblowing.

Formazione specifica

La formazione specifica per i gestori delle segnalazioni è da affidare a consulenti legali esperti in materia di illeciti.

Formazione lavoratori

Un intervento di 1 ora in modalità e-learning informa i lavoratori sui principi e le modalità del Whistleblowing.

Supporto post-formazione

Il Gruppo Ottima offre supporto post-formazione per garantire la corretta implementazione del Whistleblowing.

Che cos'è il whistleblowing?

Il D. Lgs. 24/2023, attuativo della direttiva (UE) 2019/1937, disciplina la protezione dei segnalatori di illeciti, all’interno dell’Unione, introducendo norme minime comuni di tutela al fine di dare uniformità a normative nazionali.

I soggetti del settore privato e del settore pubblico sono quindi tenuti a garantire tutele e ad istituire i canali interni di segnalazione.

Per il settore privato, sono tenuti ad adeguarsi alla normativa tutti gli enti che:

Hanno raggiunto, al 31/12 2022, una media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratto a tempo determinato o indeterminato;
Enti che operano nei settori “sensibili”, indipendentemente dal numero dei lavoratori;
Enti che hanno adottato il Mog 231, indipendentemente dal numero dei lavoratori;

Decorrenza obbligo di istituzione del canale di segnalazione interna:

15 luglio 2023 - Tutti gli enti che hanno impiegato, al 31/12/2022, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato, superiore a 249.
17 dicembre 2023 - Tutti gli enti che hanno impiegato, al 31/12/2022, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato, fino a 249.

Maggiori informazioni

Tab #1

Tab #2

AGGIORNAMENTI DELLE PROCEDURE

FORMAZIONE OBBLIGATOIRA

AGGIORNAMENTI DELLE PROCEDURE

Il D. Lgs. 24/2023 coinvolge, come abbiamo visto, il Mog. 231 ed effettuando trattamenti di dati personali di persone fisiche, conseguentemente coinvolge anche la Privacy. Pertanto per entrambi gli adeguamenti è necessario effettuare gli opportuni aggiornamenti o implementazioni alla specifica documentazione di riferimento

FORMAZIONE OBBLIGATORIA

Gli enti hanno obbligo di effettuare una formazione specifica ai soggetti incaricati alla gestione delle segnalazioni, ed hanno l’obbligo di informare tutti i lavoratori.

Richiedi maggiori informazioni

Casi Studio

ESIGENZA RILEVATA
Abbiamo capito che mancava questo e quello
SOLUZIONE PROPOSTA
Quindi abbiamo consigliato di fare questo e quello
RISULTATO OTTENUTO
Oggi l'azienda riesce a fare questo e quello
FILIPPO QUINTAVALLE
Direttore Operativo
Azienda di 200 dipendenti nel settore manifatturiero che ha avuto vari problemi riguardo questo e quello
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FRANCESCO DE PERTO
Consulente eSolver | Spring
Azienda di 50 dipendenti nel settore manifatturiero che ha avuto vari problemi riguardo questo e quello
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Abbiamo capito che mancava questo e quello
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Oggi l'azienda riesce a fare questo e quello
FILIPPO QUINTAVALLE
Direttore Operativo
Azienda di 20 dipendenti nel settore manifatturiero che ha avuto vari problemi riguardo questo e quello
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